Den samme veksten i Japan tok bare
Japans befolkning er aldringI løpet av -tallet, har andelen av befolkningen i -og-over-gruppen holdt seg stabil på rundt fem. Hele påfølgende tiår, men at aldersgruppen utvidet, og etter det hadde vokst til. Det var forventet å nå. ni av, og nesten to av. Kanskje den mest fremragende funksjon av denne trenden var den hastigheten som det var oppstått i forhold til trender i andre industrialiserte land. I Usa, utvidelse av -og-over aldersgruppen fra syv til fjorten tok år i Storbritannia og Tyskland, denne utvidelsen tok førti-fem år. fem årene, passerer syv i slutten av -og fjorten i begynnelsen av. Alderdom ideell representerer en tid for avslapning av sosiale forpliktelser, bistå med familien gården eller bedrift uten å bære hovedansvaret, sosialt samvær, og motta respektfull omsorg fra familie og aktelse fra fellesskapet. I slutten av -tallet, høy (selv om fallende) forekomst av selvmord blant eldre mennesker, og den fortsatte eksistens av templer hvor man kan be for rask død viste at det ideelle var ikke alltid oppfylt. Japan har en nasjonal ferie som heter Respekt for de eldre i Dag, men for mange mennesker det er bare en annen ferie.
Busser og tog bære tegn ovenfor spesielt reserverte seter for å minne folk til å gi opp sine seter for eldre førere.
Mange eldre Japansk fortsatte å leve hele liv som er inkludert i lønnet arbeid og nære relasjoner med voksne barn.
Selv om standard pensjonsalder i Japan gjennom det meste av etterkrigstiden var, personer i alderen fem og seksti og over i Japan var mer sannsynlig å fungere enn i andre utviklede land i -årene. I om tretti-seks av menn og femten av kvinner i denne aldersgruppe var i arbeidsstyrken.
Med bedre pensjon og reduserte muligheter for landbruket eller andre selvstendige arbeid, men arbeidsstyrken deltakelse av eldre har vært synkende siden.
I ca av Japansk i undersøkelsen sa at de ønsket å fortsette å arbeide etter fylte år. De indikerte både økonomiske og helsemessige grunner til dette valget. Andre faktorer, som for eksempel en sterk arbeidsmoral og sentrering av menns sosiale bånd rundt på arbeidsplassen, kan også være relevante. Sysselsettingen var ikke alltid tilgjengelig, imidlertid, og menn og kvinner som jobbet etter avgang vanligvis tok betydelig kutt i lønn og prestisje. Mellom og andelen av befolkningen seksti og over som rapportert at en offentlig pensjon var deres viktigste kilde til inntekt økte fra tretti-fem til, mens de stoler mest på inntjening for inntekter falt fra tretti-en til tjuefem og de stoler på barn redusert fra seksten til ni.
I slutten av det tjuende århundre, har det vært en trend mot et kjernefysisk familie i stedet for en tre-generasjons husholdning som forlater den eldre, som er vant til ulike verdier, og som forventes å leve med sin sønns familie i alderdommen, ved seg selv.
Andelen som bor med barn redusert fra i til fem og seksti i, selv om denne prisen var fortsatt mye høyere enn i andre industrialiserte land. Antall eldre som bor i Japan pensjonsalder eller sykehjem også økt fra rundt, i til mer enn, i. Men likevel, denne gruppen var en liten del av den totale eldre delen av befolkningen. Folk som bor alene eller bare med ektefeller utgjorde tretti-to av de og over-gruppen. Mindre enn halvparten av de svarer til en offentlig undersøkelse mente at det var plikt til eldste sønn til å ha omsorg for foreldre, men svarte at det var naturlig for barn å ta seg av sine aldrende foreldre. Motiv av co-residence ser ut til å ha endret seg, fra å være forventet arrangement av en landbruket samfunn til å bli et alternativ til å hanskes med situasjoner som for eksempel sykdom eller widowhood i en post-industrielle samfunn. Helse i alderen mottar en stor del av samfunnets oppmerksomhet. Ansvar for å ta vare på de eldre, sengeliggende, eller senil, men fortsatt devolves hovedsakelig på familiemedlemmer, vanligvis døtre-i-loven. Mens Japan fokuserer sin beslutningstakere og medisinske eksperter for å finne ut hvordan å forholde beste med den krymper i befolkningen, redusere arbeidsstokken, og heve kostnadene for eldreomsorg, stemmene til de eldste i seg selv er sjelden hørt. Ikke bare mange eldster ønsker å bo i arbeidslivet for å bekjempe psykiske og fysiske helseproblemer, de er motivert til å delta i sosiale aktiviteter eller har hobbyer, fritidsaktiviteter og"ikigai"- som omtrent betyr"meningen med livet"- for å unngå at deres verste frykt for å bli en byrde for sine familier. Å holde seg opptatt og produktive, eldstenes ta del i frivillig arbeid i organisasjoner i det sivile samfunn og lokale prosjekter, mens det er noen som blir med utlandet utviklingsprosjekter i regi av Japan Oversjøiske Frivillig Korps. Asides fra fysisk aktivitet, mental praksis oppfordres også til, for eksempel å lese høyt, noe som anses å være gunstig for å holde opp en konsentrasjon kapasitet og er mer utfordrende enn bare å lese stille.
Som den Japanske befolkning aldre, slike trender kan vokse
Den aktive eldste befolkningen også gir vei til en voksende forbruker markedet som spenner fra fritid og utdanning til helse og bolig. En innovativ ta på super-aldring samfunnet i Japan kalt UT, Forskning av Produktivitet ved rettferdighet mellom generasjonene, Sympati, ble lansert i Tokyo Metropolitan area, som har en. førtisju prosent av personer over sixty-fem (nedenfor i landet i gjennomsnitt) i (Tokyo Statistisk Årbok, s.). Dette prosjektet ble startet av en forskningsgruppe for Sosial Deltakelse og helsefremmende av Tokyo Metropolitan Institute of Gerontology, og senere ble sponset av Departementet for Helse, Velferd og Arbeid. Teamet ble motivert til å bringe"aktiv deltakelse i samfunnet ved pensjonister"i Tokyo, mens han studerte"hvordan intergenerasjonell utveksling mellom senior frivillige og barn påvirker hverandre og hvilke utfall det produserer"(Forskning av Produktivitet ved rettferdighet mellom generasjonene, Sympati).
Etter å ha fullført tre-ukers trening workshop, frivillige besøkte offentlige grunnskoler og barnehager og noen ganger til og med videregående skoler avhengig av etterspørselen etter bildet bok leser økter.
De eldste kan bestemme deg for riktig type bok for de respektive aldersgruppe de kommer til å lese til, eller noen ganger, kan de lese gamle historier som gamle Japanske myter eller legender de hatt i løpet av barndommen. Dette oppmuntrer til de eldre generasjoner til å forfølge intellektuelle aktiviteter under overføring av visdom, og å bidra til vekst av yngre generasjoner. Selv om det UT nettverket baserer seg tungt på etterspørsel av skoler og initiativ fra de frivillige, opplevelsen laget har store konsekvenser for både den unge generasjonen og de eldre selv. Mens studentene er å ha en forfriskende endre deres vanlig skole dag med spennende kulturelle historier, nyttige forbedringer i helse ble funnet blant eldre som frivillig intensivt. Totalt sett UT nettverket har mellom generasjonene aktiviteter som lett kan bli vedtatt og innført til andre lokalsamfunn mens herunder pensjonister, hjelpe dem å holde seg aktiv og nyttig for samfunnet. Dette er en type frivillig program kan være et mulig svar for å fremme samfunnsengasjement, liv oppfyllelse og sunne aktiviteter for den eldre befolkningen i Japan. Også ulike roboter har blitt utviklet for å imøtekomme økende antall eldre mennesker. Eksempler inkluderer roboter designet for å lokke fram emosjonelle reaksjoner eller forbedre kommunikasjon, slik som roboter som Paro eller Pepper, så vel som fysisk assistent roboter, mobile tjener roboter, og personen bærer roboter. Disse robotene som er spesielt designet for å hjelpe eldre mennesker er også kjent som carebots, og deres utvikling har vært tungt finansiert av den Japanske regjeringen. Som Japans befolkning i alderen, så gjorde sin arbeidsstyrke. I om lag tjue av arbeidsstyrken som var bygd opp av arbeidere år og over. Departementet av Arbeidskraft spådd at innen om tjue-fire av den yrkesaktive befolkningen (nesten en av fire arbeidere) vil være i denne aldersgruppe. Denne demografiske forskyvningen om både makroøkonomiske og mikroøkonomi, io problemer.
På det nasjonale nivå, Japan har problemer med å finansiere pensjonssystemet, og fremtiden av pensjonssystemet ble et viktig tema i Representantenes Hus valg.
På aggregert nivå, problemer inkluderer økende lønnskostnader og mangel på overordnede stillinger. I de fleste Japanske selskaper, lønningene stiger med arbeidstaker alder.
Fordi yngre arbeidstakere er betalt mindre, de er mer attraktive for arbeidsgivere, og vanskeligheter med å finne arbeid øker med alderen.
Dette mønsteret er dokumentert av arbeidsledighet for ulike aldersgrupper og med antall søkere per ledige stilling for hver aldersgruppe i åpninger håndtert av offentlig sysselsetting kontorer. De fleste Japanske selskaper krever at ansatte går av med pensjon ved å nå en viss alder. Gjennom det meste av etterkrigstiden, som alder var.
Fordi regjeringen trygder normalt begynner i en alder av, - arbeidere er tvunget til å finne reemployment til å fylle fem års mellomrom.
Men i den Japanske Diet vedtatt en lov for å gi ulike insentiver for selskapene til å heve pensjonsalderen til. Mange Japanske selskaper hevet pensjonsalder, hadde de stille, delvis i respons til denne lovgivningen.
Og til tross for obligatorisk pensjon politikk, mange Japanske selskaper la sine ansatte til å fortsette å jobbe utover fylte år, men vanligvis på redusert lønn.
Folk over seksti fortsette å arbeide for varierte grunner: for å supplere manglende pensjon inntekter, for å gi mening til sine liv, eller å holde kontakten med samfunnet. Noen bedrifter, spesielt små og mellomstore bedrifter (Smb) har innlemmet ulike tilpasninger som gjør arbeidsplasser barriere gratis, reallocating arbeidsoppgaver, og å etablere 'eldre-orientert 'forbedring systemer"kaizen i orden"for å sikre motivasjon og ytelse av eldre arbeidstakere gjennom ulike tilpasninger av arbeidet innhold og miljø". Som Japans befolkning aldre, den finansielle helsen til offentlig pensjonsordning svekkes. For å unngå massiv økning i premie, regjeringen reformerte systemet i ved å kutte fordel nivåer og heve planen er spesifisert alder som fordeler begynte fra seksti til. Under den reviderte systemet, konsernbidrag i like stor andel av arbeidsgiver og arbeidstaker ble forventes å være tilsvarende ca tretti av lønn, i motsetning til førti av lønn under det gamle systemet. Imidlertid problemer så oppsto i å sikre sysselsetting muligheter for - aldersgruppe. I enkelte av selskaper betalte pensjonsytelser til de ansatte i form av lump-sum utbetalinger, pensjonater. Noen selskaper basert betaling beløpet på den ansattes grunnlønn, mens andre brukte formler er uavhengige av grunnlønn. Fordi systemet ble utviklet for å belønne lang tjeneste, betaling økte gradvis med antall år arbeidet.
