Jeg har nylig ble tilbudt en jobb i Japan
Jeg har ikke en jobb visum, så det er nødt til å bli en ubetalt internshipHar noen her opplevd å gå gjennom en prøvetid før du blir ansatt på heltid? Jeg vet at hvert selskap er forskjellig, men jeg vil gjerne vite hva forskjellige folk har opplevd. Jeg gir opp en god full-time jobb i Usa og tar denne. Så, den største risikoen er at jeg ikke gjør det gjennom prøvetid og gå tilbake til Usa arbeidsløs. Jobben er i min karriere feltet, så jeg er ikke bekymret for mine kvalifikasjoner. Jeg vet mye om Japansk kultur, men jeg har aldri bodd i Japan og heller jobbet for et Japansk selskap før.
Men jobben kommer med en -måneders prøvetid
Prøvetid betyr at selskapet har hyret deg, akkurat som med andre eksisterende full-time, vanlige ansatte (arbeidskontrakt som allerede er i gang), med alle trygd, men som i løpet av de tre første månedene selskapet forbeholder seg retten til å heve arbeidsavtalen. Selskapet kan heve kontrakten dersom det i løpet av de tre første månedene din deltakelse, holdning og adferd, eller hensiktsmessigheten i å utføre jobben er alvorlig dårlig (det er ikke at de kan skyte deg for ingen grunn) eller hadde løyet om dine tidligere erfaringer. Etter at du har jobbet for selskapet i minst fjorten dager, selv under prøvetid, 'riktig' melding (dager) er nødvendig hvis de ønsker å heve kontrakten, med riktig betale. Jeg har et spørsmål om lønn og visa: selv i løpet av de første tre månedene, vil du være å få betalt, høyre. Jeg mener, kanskje litt lavere lønn, men betalt. Hvis de insisterer på å ikke betale, som ville få alarmklokkene ringe, hvis jeg var deg. Antar det var virkelig ubetalte: å Få visum for ulønnet internship (jeg har hørt det er klassifisert som 'kulturelle' visa) og deretter for arbeid visum ville være dobbelt trøbbel for selskapet, så kan det være lettere for dem å sponse deg for en full jobb visum fra begynnelsen. Du er ikke å gjøre en lærling som en del av et universitet program for deretter å vende hjem for å fullføre graden (jeg antar), så høres det ut som en jobb visum er mer hensiktsmessig.
Jeg vet ikke hvilken bransje du er i, men bare sjekk (på andre nettbaserte ressurser andres erfaringer) at de er ikke den type selskap som ville ansette noen midlertidig, mens intervjue andre, og slippe tidligere kandidater bare fordi de funnet noen bedre.
Du sier (i profilen din) du er en student, men du må ha en bachelorgrad, korrekt. Ellers vil du ikke være kvalifisert for en jobb visum (bare for å være sikker.). Visa sponsing kan komplisere ting (som ikke gjelder for Japanske selskaper ansette lokalbefolkningen). Og som arbeidsavtalen vil allerede begynne når prøvetid starter, tror jeg spør dem for arbeid visum sponsing fra begynnelsen ville være mer fornuftig, IMHO. Det er ubetalt, hovedsakelig fordi jeg ikke har et arbeid visa, så vil jeg gå til Japan på et dagers turistvisum. Journalisten fortalte meg at i løpet av mitt internship, lønn vil bli diskutert.
Under mitt intervju, ble jeg spurt om jeg bodde i Japan før og fortalt at Japansk kultur er forskjellig fra Vestlig kultur.
Så, jeg kunne være i for en kultur sjokk hvis jeg ikke forberedt på, som jeg allerede er. Jeg tror selskapet vil ha meg til å tilpasse seg til Japansk liv og ikke bli overveldet av kultursjokk før utstedelse meg en jobb visum. Jeg fant bare general ressurser på nettet om prøvetid perioder, men har ikke lest om noen erfaringer fra andre expats. Faktisk, jeg har en mastergrad nå. Profilen min er gammel, og jeg har ikke oppdatert den siden jeg først har opprettet en konto på dette nettstedet år siden. Jobben beskrivelse gjorde nevne at visa sponsing er tilgjengelig, men jeg ville ha til å gå gjennom en -måneders (ubetalte) prøvetid periode først, hvis jeg ikke har en allerede. Jeg tror for noen stillinger i andre selskaper eller i andre næringer, slik som undervisning, folk skulle få sitt arbeid visum først før du forlater hjemlandet.
Og i de tilfeller de ikke trenger å starte arbeidet med en gang.
Men i mitt tilfelle har jeg til.) Du er ikke ment å fungere (lønnet eller ulønnet) på en midlertidig besøkende status - dette er for turister eller forretningsreiser. Det finnes måter rundt dette, og folk gjør, men et selskap bør ikke kreve dette av deg.) Tre-måneders prøvetid etterfulgt av søknad om visum. For det første, kan du ikke søke om visum når du er i Japan. For det andre, papirarbeid for selskapet, etterfulgt av tid for et program for å endre oppholdsstatus tar litt tid - dette ville trenge til start ikke så lang tid etter at du begynner å"jobbe"så sponsing kan ikke stole på en tre-måneders prøvetid.) De kommer til å fortelle deg forventet lønn etter at du har startet et arbeid for dem, og har investert i et opphold i Japan. Ingen forhandlinger før du kommer Kanskje disse borderline ulovlig praksis er vanlig i DET. Men jeg tror det er usannsynlig at noen som leter etter en oppføring nivå posisjon ville allerede ha relevant arbeid tillatelse. Sikker på at, de tar en risiko for å få noen i fra utlandet, men det er ikke problemet, den ansatte, som er deres virksomhet problem. Hva som er å stoppe dem for å få tre måneder gratis arbeid ut av deg (og andre) så ikke ansette deg eller gir deg en svært lav lønn at du er tvunget til å godta å ha brukt så mye tid og penger på dem - og de holder innvandring status over deg.
Jeg tror du bør diskutere dette med myndighetene for å finne ut om det er lovlig før du setter deg selv så mye i deres makt.
Du vil møte praktiske problemer også. Som en ikke-resident, vil du ikke være i stand til å få en bank-konto, helseforsikring, riktig overnatting, mobiltelefon etc. Det høres ikke ut som den rette orden Selvfølgelig, ingen har en jobb visum for Japan om de bor utenfor Japan. Arbeidsgiver, hvis de ønsker å ansette deg, trenger å sponse deg for visum, slik at du har en, og du kan arbeide for dem Bare avklare på) nevnt av Mr. Snippy Når du er i Japan, vil du søke om endring i bosatt status (det er sant, du trenger ikke søke om visum når du er i Japan). Men denne fremgangsmåten krever at du tar med deg din grad sertifikat og andre dokumenter som også har potensial arbeidsgiver bedt deg om å få disse. Igjen, jeg ikke har førstehånds erfaring, og er ikke selv i DET feltet, så jeg håper du kan snakke med folk med førstehånds erfaring.
